社会保険には、医療保険（健康保険）、公的年金制度（厚生年金保険・国民年金）、労働者災害補償保険、雇用保険の4種類があります。労働者災害補價保険、雇用保険は、まとめて労働保険と呼ばれています。雇用保険は、労働者が火業した場合に保険給付（失業給付）を行ない、失業中の労働者の生活を安定させ、円滑に再就職活動ができるよう支援するものです。一つの企業内で雇用を維持することが困難になってきた今日、雇用の流動化を進展させ、衰退産業から成長産業へ人材を移動させる必要があります。
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就職が容易になれば、企業も思いきった人員削減を行なうことができるでしょう。現状では、失業者に中高年層が多いこともあり、「雇用のミスマッチ」が生じ、円滑な移行が行なわれているとはいえません。そのため、適切な職業訓練や再教育が必要といわれています。失業給付により、生活がある程度保障されていれば、労働者は安心して職業訓連を受けることができます。雇用保険には、このほかに鳥年齢。雇用継読給付、育児休業給付、介護休柴給付、教育訓練給付があり、高齢者や女性の就業を経済面から支援することができます。要件を満たした労働者を採用した場合には、事業主は資格取件届を提出し、保険料を納付しなければなりません。