会社を超える横の人間関係をあまり持っていない若い人の場合は、早めに人材紹介会社のコンサルタントに相談するのがいい。また、数百人規模以上の会社が倒産する場合は、必然的に同類の人材が一斉に求職活動に走ることになるので、転職活動を早く始めたか否かで、転職の容易さが大幅に変わることがある。山一証券のケースでは、退職金が支払われることが確実であり、しかし、一方では、自己都合で辞めた場合には退職金が大幅に減額されるというような条件があり、これが社員に残務整理をさせるアメとムチの役割を果たしていた。
[参考サイト]
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人によって条件が違うので、一概には言えないが、若い人の場合は、次の職歴に早く進む方がいいし、倒産して目的を失った会社というのは、かなり嫌な雰囲気が漂う。そうした悪影響を受けないためにも、少々の退職金にこだわるよりは、転職を優先させることがいい場合が多いと思う。